Desde el día 1 de Octubre se ha puesto en marcha en Ándago un Plan de Igualdad orientado al cumplimiento de la Ley 3/2007 en la que se recogen los principios de igualdad entre mujeres y hombres en cualquier ámbito, entre ellos el laboral.

A través del programa Generando Cambios (2ª edición), promovido por la Dirección General de la Mujer, Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid y cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo, se realizó un Diagnóstico inicial, estableciendo un Plan de Igualdad que ayude a fomentar la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.

La Ley Orgánica 3/2007 establece una obligación específica para las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores/as: elaborar y aplicar un plan de igualdad, aunque Ándago no tiene la obligación de elaborar un plan de igualdad ya que cuenta con menos de doscientos cincuenta trabajadores/as, ponemos de manifiesto un claro compromiso ante la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la elaboración del mismo.

Para el desarrollo de este Plan se ha realizado un exhaustivo análisis de la situación real de Ándago incidiendo expresamente en la estructura de plantilla, selección, promoción, formación, retribución, conciliación, sexismo y acoso laboral, y cultura organizativa.

Con la elaboración del presente Plan se pretende seguir avanzando en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable.